El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. Al nutrir una comunicación abierta y transparente, las organizaciones pueden fomentar un bullicio de trabajo colaborativo y proactivo. Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto https://jamesa604udj8.blogdemls.com/profile